El rol de mentor del programa
• El rol del mentor en los grupos MEGA
Ser mentor implica asumir un rol activo, asesorando y acompañando a un grupo de empresarios en su proceso de Trayectoria MEGA, impactando de manera directa en el propósito de mejorar la competitividad de Bogotá y la Región.
El trabajo del mentor se traduce en el aporte de sus experiencias, habilidades y conocimientos al servicio y beneficio de las empresas participantes, dando como resultado empresas y empresarios cada vez más comprometidos con el crecimiento y la competitividad de nuestro país.
Ser mentor, conlleva asumir una responsabilidad de largo plazo con un grupo de empresas, durante la cual se construye una relación sólida de trabajo y amistad. Dicha relación es propicia para conocer nuevas personas, entender diferentes formas de pensar, comprender el funcionamiento de otros sectores empresariales e intercambiar conocimientos e ideas.
El mentor es una persona que se caracteriza por ser:
- Asertiva, es decir que es capaz de establecer una comunicación respetuosa y sincera con los demás.
- Paciente, entiende las condiciones cambiantes y diferentes que pueden tener otros sectores empresariales.
- Creativa, está en capacidad de dar a conocer alternativas e ideas novedosas que faciliten y orienten el proceso.
- Persistente, que encuentra en los obstáculos una razón más para continuar trabajando con las empresas asignadas.
- Organizada con la información, maneja coherentemente los conceptos de cada uno de Módulos Temáticos del Programa.
- Sistemática, capaz de guiar la implementación del proceso, haciendo un seguimiento juicioso del mismo y de los resultados.
- Prudente, reconoce su papel como acompañante de un proceso y así mismo identifica los contextos en los cuales es necesario aportar e intervenir.
- De mente abierta y cuestionadora, dispuesta a entender los procesos y las necesidades reales de las empresas de su grupo y generar reflexión sobre ellas.
- Hábil e interesada por enseñar y transmitir conocimientos de manera generosa con los demás.
El mentor tiene como responsabilidad:
- Acompañar el proceso de las empresas, asesorando su implementación.
- Aportar diferentes puntos de vista a partir de los propios conocimientos.
- Orientar, motivar y facilitar la toma de decisiones escuchando inquietudes y ayudando a resolver dudas.
- Liderar la equitativa participación de todos los integrantes del grupo.
- Velar por la confidencialidad de la información compartida en las sesiones de trabajo.
- Resolver los conflictos que, al interior del grupo eventualmente pudieran llegar a darse.
El mentor no está obligado a:
- Hacer asesorías personalizadas por fuera de las reuniones acordadas con todo el grupo, con excepción de las que voluntariamente decida aceptar.
- Conocer profundamente los sectores a los cuales pertenecen las empresas de su grupo. “Recuerde que nadie conoce mejor su negocio que los mismos empresarios”.
- Cuestionar las decisiones y acciones tomadas por los empresarios. El mentor solo orienta, las decisiones las toman las empresas.
• El rol de los empresarios en los grupos MEGA
Participar como empresario de un Grupo MEGA implica estar comprometidos con profundos procesos de cambio de sus empresas y estar interesado en liderar sus organizaciones hacia TRAYECTORIA MEGA.
El trabajo del integrante se traduce en comprometerse con un proceso de alto nivel de contenido y exigencia.
Sus integrantes se caracterizan por:
- Ser presidentes, empresarios o cabezas de organizaciones que tienen un compromiso real con el propósito de mejorar la competitividad de Bogotá y la Región.
- Representar compañías que tienen o están en la búsqueda de una estrategia clara y ambiciosa, y están dispuestas a lograr un crecimiento sostenido, una rentabilidad superior y un balance social demostrable.
- Orientar su liderazgo hacia la excelencia con sentido humano.
- Construir relaciones basadas en el respeto mutuo y la solidaridad.
- Fomentar el trabajo en equipo y la participación activa como factores determinantes del éxito.
- Trabajar de manera decidida por el crecimiento de sus empresas para generar riqueza y bienestar.
- Tener Pasión por el cambio.
- Ejercer la responsabilidad social empresarial.
El participante tiene como responsabilidad:
- Asumir su participación con un alto nivel de compromiso y con respeto absoluto hacia las ideas, pensamientos y sentimientos relacionados con el proceso.
- Fomentar el aprendizaje personal y del Grupo MEGA.
- Compartir sus experiencias y conocimientos con empresas no competidoras, de diferentes tamaños y sectores (heterogéneas en general) sin discriminar por tamaño o tipo de actividad.
- Asumir un código de ética y alta confidencialidad sobre los temas tratados en los Grupos MEGA.
- Cumplir con la asistencia a las reuniones programadas por el Grupo MEGA para garantizar continuidad y participar en las reuniones mensuales de soporte temático.
- Participar en forma activa, positiva, abierta e intransferible, no delegable: destacarse en aportes, cumplimiento de compromisos, creatividad y pertinencia en sus participaciones.
- Permitir el diálogo colectivo.
- Aprovechar la experiencia al máximo desarrollando en forma exitosa cada Módulo Temático al interior de sus Organizaciones e involucrando a su equipo directivo.
- Permitir la confrontación y evaluación de sus ideas en forma positiva. Construir sobre lo que se comparte y no ahondar en divergencias.
- Compartir “Benchmarks” que sean pertinentes.
- Tener disposición para realizar las transformaciones requeridas en su organización.
- Si el grupo no percibe un valor importante en su participación, los mentores pueden decidir sobre su continuidad en el Programa.
- Mantener un marco de principios y valores acorde con el Foro de Presidentes y la Cámara de Comercio de Bogotá