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El rol de mentor del programa

Ser MENTOR implica asumir un rol activo, asesorando y acompañando a un grupo de empresarios en su proceso de TRAYECTORIA MEGA, impactando de manera directa en el propósito de mejorar la competitividad de Bogotá y la Región. 

El trabajo del mentor se traduce en el aporte de sus experiencias, habilidades y conocimientos puestos al servicio y beneficio de las empresas participantes, dando como resultado empresas y empresarios cada vez más comprometidos con el crecimiento y la competitividad de nuestro país.

Ser mentor conlleva asumir una responsabilidad de largo plazo con un grupo de empresas, durante la cual se construye una relación sólida de trabajo y amistad. Dicha relación es propicia para conocer nuevas personas, entender diferentes formas de pensar, comprender el funcionamiento de otros sectores empresariales e intercambiar conocimientos e ideas.

El MENTOR es una persona que se caracteriza por ser:

  • Asertiva, es decir que es capaz de establecer una comunicación respetuosa y sincera con los demás.
  • Paciente, entiende las condiciones cambiantes y diferentes que pueden tener otros sectores empresariales.
  • Creativa, está en capacidad de dar a conocer alternativas e ideas novedosas que faciliten y orienten el proceso.
  • Persistente, que encuentra en los obstáculos una razón más para continuar trabajando con las empresas asignadas.
  • Organizada con la información, manejando coherentemente los conceptos de cada uno de los módulos temáticos del programa.
  • Sistemática, capaz de guiar la implementación del proceso, haciendo un seguimiento juicioso del mismo y de los resultados.
  • Prudente, pues reconoce su papel como acompañante de un proceso y así mismo identifica los contextos en los cuales es necesario aportar e intervenir.
  • De mente abierta y cuestionadora, dispuesta a entender los procesos y las necesidades reales de las empresas de su grupo y generar reflexión sobre ellas.
  • Hábil e interesada por enseñar y transmitir conocimientos de manera generosa con los demás.

EL MENTOR tiene como responsabilidad:

  • Acompañar el proceso de las empresas, asesorando su implementación.
  • Aportar diferentes puntos de vista a partir de los propios conocimientos.
  • Orientar, motivar y facilitar la toma de decisiones escuchando inquietudes y ayudando a resolver dudas.
  • Liderar la equitativa participación de todos los miembros del grupo.
  • Velar por la confidencialidad de la información compartida en las sesiones de trabajo.
  • Resolver los conflictos que, al interior del grupo, eventualmente pudieran llegar a darse.

EL MENTOR no está obligado a:

  • Hacer asesorías personalizadas por fuera de las reuniones acordadas con todo el grupo, con excepción de las que voluntariamente decida aceptar.
  • Conocer profundamente los sectores a los cuales pertenecen las empresas de su grupo. “Recuerde que nadie conoce mejor su negocio que los mismos empresarios”.
  • Cuestionar las decisiones y acciones tomadas por los empresarios. “¡El mentor solo orienta, las decisiones las toman al interior de las empresas!”

El rol de los integrantes del Grupo MEGA

Participar como INTEGRANTE de un Grupo MEGA implica estar comprometido con profundos procesos de cambio al interior de sus organizaciones y estar interesado en liderar sus organizaciones hacia TRAYECTORIA MEGA.

El trabajo del integrante se traduce en comprometerse con un proceso de alto nivel de contenido y exigencia.

Sus integrantes se caracterizan por:

  • Ser presidentes, empresarios o cabezas de organizaciones que tienen un compromiso real con el propósito de mejorar la competitividad de Bogotá y la Región.
  • Representar compañías que tienen o están en la búsqueda de una estrategia clara y ambiciosa y están dispuestas a lograr un crecimiento sostenido, una rentabilidad superior y un balance social demostrable.
  • Orientar su liderazgo hacia la excelencia con sentido humano.
  • Construir relaciones basadas en el respeto mutuo y la solidaridad.
  • Fomentar el trabajo en equipo y la participación activa como factores determinantes del éxito.
  • Trabajar de una manera decidida por el crecimiento de sus empresas para generar riqueza y bienestar.
  • Tener pasión por el cambio.
  • Ejercer la responsabilidad social empresarial.

EL INTEGRANTE tiene como responsabilidad:

  • Asumir su participación con un alto nivel de compromiso y con un respeto absoluto hacia las ideas, pensamientos y sentimientos relacionados con el proceso.
  • Fomentar el aprendizaje personal y del Grupo MEGA.
  • Compartir sus experiencias y conocimientos con empresas no competidoras, de diferentes tamaños y sectores (heterogéneas en general) aceptando la no discriminación por tamaño y tipo de actividad de sus integrantes.
  • Asumir un código de ética y alta confidencialidad sobre los temas tratados al interior de los Grupos MEGA.
  • Cumplir con la asistencia a las reuniones programadas por el Grupo MEGA para garantizar continuidad y participar en las reuniones mensuales de soporte temático.
  • Participar en forma activa, positiva, abierta e intransferible, no delegable: destacarse en aportes, cumplimiento de compromisos, creatividad y pertinencia en sus participaciones. Permitir el diálogo colectivo.
  • Aprovechar la experiencia al máximo desarrollando en forma exitosa cada módulo temático al interior de sus organizaciones e involucrando a su equipo directivo.
  • Permitir la confrontación y evaluación de sus ideas en forma positiva. Construir sobre lo que se comparte y no ahondar en divergencias.
  • Compartir “benchmarks” que sean pertinentes.
  • Tener disposición de realizar las transformaciones requeridas en su organización.
  • Aceptar que, si el grupo no percibe un valor importante en su participación, los mentores pueden decidir sobre su continuidad en el programa.
  • Mantener un marco de principios y valores acorde con el Foro de Presidentes de la CCB y la Cámara de Comercio de Bogotá.
  • Al finalizar su proceso, convertirse en agente de cambio como mentor y liderar otros Grupos MEGA como mínimo en dos ciclos siguientes a su participación.